有绝对零点的量表是()。A:等级量表 B:等距量表 C:名称量表 D:比率量表
相关内容：零点,等级,等距,名称,比率
- 员工素质测评指标的标度形式有()。A:量词式 B:等级式 C:测定式 D:定义式 E:综合式
- 下列属于选拔性测评特点的是()。A:强调区分功能 B:测评标准柔性强 C:测评过程强调主观性 D:测评指标具有灵活性 E:结果体现为分数或等级
- 人力资源需求预测的定性方法包括()。A:转换比率法 B:描述法 C:回归分析法 D:德尔菲法 E:经验预测法
- 员工测评指标的标度有()等几类。A:数量式 B:等级式 C:定义式 D:量词式 E:综合式
- 属于员工素质测评二次量化的有()。A:类别量化 B:模糊量化 C:当量量化 D:顺序量化 E:等距量化
- 人力资源需求预测的定性方法包括()。A:转换比率法 B:描述法 C:回归分析法 D:德尔菲法 E:经验预测法
- 人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，下列方法中()属于定量方法。A:转换比率法 B:人员比率法 C:趋势外推法 D:生产模型法 E:经验预测法
- 人力资源需求预测的定量方法包括()。A:转换比率法 B:马尔可夫分析法 C:回归分析法 D:灰色预测模型法 E:趋势外推法
- 晋升计划的内容一般由()组成。A:晋升条件 B:晋升人员 C:晋升比率 D:晋升时间 E:晋升目标
- ()属于组合薪酬结构。A:岗位技能薪酬 B:能力资格薪酬 C:岗位效益薪酬 D:技术等级薪酬 E:薪点薪酬
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