()即评定结果是负偏态分布，也就是大多数员工被评为优良。A:宽厚误差 B:苛严误差 C:集中趋势 D:中间倾向
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- 面试的发展趋势有()。A:提问的弹性化 B:理论和方法不断发展 C:形式丰富多样 D:测评的内容不断扩展 E:结构化面试成为面试的主流
- 解决企业人力资源过剩的常用方法有()。A:减少员工的工作时间 B:鼓励提前退休或内退 C:鼓励部分员工自谋职业 D:合并和关闭某些臃肿的机构 E:...
- 员工的品德可以用()方法进行测评。A:思想道德笔试 B:时事政治测验 C:FRC法 D:个性问卷法 E:投射技术
- 员工素质测评指标的标度形式有()。A:量词式 B:等级式 C:测定式 D:定义式 E:综合式
- ()属于动态的员工素质测评，有利于激发被测评者的进取精神。A:心理测评 B:面试 C:评价中心 D:观察评定 E:个性测试
- 员工素质诊断性测评的特点是()。A:结果不公开 B:结果公开 C:有较强的系统性 D:测评内容或者十分精细或者十分广泛 E:测评结果强调客观性
- 员工素质测评标准表示的形式包括()。A:评语短句式 B:客观语句式 C:方向指示式 D:主观提问式 E:设问提示式
- 员工素质测评指导语的内容有()。A:测评目的 B:举例说明填写要求 C:强调测评与测验考试的不同 D:填表前的准备工作和填表要求 E:测评结果保密...
- 员工素质测评中，能力测试一般包括()。A:创造力测评 B:特殊能力测试 C:学习能力测评 D:综合能力测评 E:一般能力测评
- 评价中心方法的主要作用包括()。A:用于选拔员工 B:用于绩效考核 C:用于培训诊断 D:用于人事任免 E:用于员工技能发展
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