绩效考评方法在应用中的偏差有()。A:分布误差 B:自我中心效应 C:个人偏见 D:优先和近期效应 E:晕轮误差

在KPI指标和指标值的设定上，可以作为参考标杆的企业有()。A:本行业中领先的最佳企业 B:国内平均水平企业 C:国内领先地位的最优企业 ...

以下属于结果性考评指标的是()。A:产品产量 B:商品一次开机合格率 C:产品返修率 D:科研成果的水平 E:获得专利权的项目数

以下属于绩效考评指标体系设计原则的是()。A:针对性原则 B:科学性原则 C:明确性原则 D:先进性原则 E:普遍性原则

设定关键绩效指标常见的问题有()。A:工作产出项目过多 B:绩效指标设置多样化 C:绩效指标不够全面 D:跟踪和监控关键绩效指标的耗时过...

下面属于行为导向型考评方法的是()。A:选择排列法 B:强制分配法 C:加权选择量表法 D:合成考评法 E:关键事件法

属于绩效考评结果应用范围的是()。A:用于招募与甄选 B:用于人员调配 C:用于确定和调整员工薪酬 D:用于人员培训与开发决策 E...

绩效辅导中，优秀的指导者应在()层次上发挥作用。A:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提...

编制绩效考评标准应遵循的原则有()。A:定量准确原则 B:定性科学原则 C:目标导向原则 D:先进合理原则 E:突出特点原则

属于选择关键绩效指标的原则的是(）。A:整体性 B:增值性 C:可测性 D:特殊性 E:关联性