F食品公司是一家销售额为3亿元人民币、总部设在北方某大城市的合资食品公司，以生产冰激凌、饼干等食品为主，员工总数为800人，外方合作伙伴是一家著名的国际食...

韩国某企业集团是世界上著名的跨国公司，在世界66个国家拥有233000名员工和340多个办事机构，其业务范围包括电子、机械、航空、通信、商业、化学、金融和...

简述避免考评者误差的方法。

在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点？

简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。

MBS是一家美国知名的电脑公司。去年在人员的绩效管理上，MBS公司取消了以往绩效七级考核的评等方式，而改采用新的四级(1、2、3、4)评等方式，并实行钟形...

某公司管理不善，秩序混乱，员工工作积极性不高，公司成本一直在上升，经公司讨论决定年底对员工考核，采取了以绩效考核为核心的考核内容，实行“末位淘汰制”。在实...

绩效监控的有效性主要取决于()。A:管理者领导风格的选择和绩效辅导水平 B:组织战略制定的合理性和有效性 C:组织文化与员工素质的匹配性 ...

关于目标分解法的说法正确的是（）A:目标分解法采用的是平衡计分卡设定目标的方法 B:需要确定战略的总目标和分目标 C:进行业务价值树的决策分析...

关于结果主导型的绩效考评法说法正确的是()。A:实施成本低廉 B:短期效应比较强 C:实施成本较高 D:长期效应比较强 E:受主观影响大