属于绩效考评结果应用范围的是()。A:用于招募与甄选 B:用于人员调配 C:用于确定和调整员工薪酬 D:用于人员培训与开发决策 E...
相关内容：绩效,考评,结果,应用,范围,招募,人员,调配,调整,员工,薪酬,人员培训,开发,决策
- 采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意()。A:目标的具体性 B:目标数量不宜过多 C:目标要可测量 D:员工参与目标设定 ...
- 分析工作绩效差距的方法有()。A:目标比较法 B:水平比较法 C:横向比较法 D:纵向比较法 E:结果比较法
- 适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是()。A:敏感性训练 B:角色扮演 C:管理者训练 D:头脑风暴法
- 在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。A:面试 B:笔试 C:调查 D:档案
- 一般来说，在人员招聘中，()往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A:面试 B:笔试 C:调查 D:档案
猜你喜欢
- 2011年，我国粮食生产再获丰收。全国粮食总产量达到57121万吨，比2010年增产2473 万吨。其中，夏粮总产量12627万吨，比去年增产312万吨；...
- 毒物的化学结构对其毒性有直接影响。在各类有机非电解质之间，其毒性大小依次为()。A.环烃>醇>酮>芳烃>脂肪烃 B.芳烃>酮>醇>环烃>脂肪烃 C.酮...
- 某些发达国家借助跨国公司，通过向世界各国输出产品、以产品为载体的文化和附加条件的科技等手段，在全球推行“软征服”，以达到影响或改变其他国家国民价值观的目的...
- 筛检试验的特异度是指A.筛检试验阴性者患病的可能性 B.实际有病，筛检试验被确定为有病的百分比 C.实际有病，筛检试验枝确定为无病的百分比 D.实际...
- 马斯洛将人的需要由低到高划分为四个层次，第四个层次是().A:生理需要 B:尊重的需要 C:归属和爱的需要 D:安全需要
- Obviously these people can be relied on in a crisis.（）A.depended on B.lived ...
- 女性，41岁。多次测量血压为145/90mmHg，考虑患者存在A.正常血压 B.单纯收缩期高血压 C.1级高血压 D.2级高血压 E.临界高血压
- 术后常见的血压升高原因有 ( )A、寒战B、高C0血症C、低氧D、躁动E、疼痛
- 实现人体正常生理活动和运动的必要条件是（ ）A.人体有氧工作能力 B.氧的供应 C.血液循环 D.自身素质
- 以下关于义务教育的叙述正确的是（ ）A.国家收取学费，不收取杂费 B.适龄儿童、少年必须考试才能入学 C.县级以上人民政府教育行政部门具体负责义务教育...
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意()。A:战略匹配原则 B:文化适应原则 C:动态发展原则 D:全面激励原...
- 学习能力测评的方式不包括()。A:面试 B:投射测验 C:心理测验 D:情境测验
- 影响企业外部劳动力供给的因素有()A:人口政策 B:行业特点 C:择业心理偏好 D:地域性因素 E:户籍制度
- 劳动关系和劳务关系最基本、最明显的区别是()。A:适用法律不同 B:产生原因不同 C:主体性质及其关系不同 D:劳动条件的提供方式不同
- 在职业生涯早期，员工较关注薪酬的()。A:稳定性 B:持续性 C:高低 D:发展性
- ()属于工资集体协商的内容。A:工资标准 B:工资分配制度 C:福利待遇 D:工资支付办法 E:工资分配形式
- 现代人力资源管理的内容应以()为中心。A:事 B:企业 C:人 D:社会
- 外部培训资源的开发途径有()。A:从大中专院校聘请老师 B:聘请专职的培训师 C:从顾问公司聘请培训顾问 D:聘请本专业的专家、学者 ...
- 宽带薪酬的设计原则是()。A:战略匹配原则 B:文化适应原则 C:全面激励原则 D:单一原则 E:程度原则
- ()不属于结果导向型考评方法。A:成绩记录法 B:排列法 C:劳动定额法 D:短文法
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0374秒, 内存占用1.03 MB, Cache:redis,访问数据库20次