（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法 B．对比分析法 C．综合分析法 D．能级分析法

考评数据分析的顺序法与（ ）的主要区别在于前者只将分数排队，后者将分数划区。A.对比分析法 B．能级分析法 C．综合分析法 D．常模分析法

在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识 B．考评指标及标准 C．绩效考评周期 D．绩效...

在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法 B．现场记录法 C．数据积...

在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）。A.切实保证本岗位工作的有效性 B．将工作的实际情况与考评标准逐一对照 C．制订...

绩效计划的最终落脚点是（）。A.绩效改进计划 B．绩效评价实施 C．绩效面谈 D．改进绩效的指导

下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（ ）。A.让顾客完全满意 B．熟悉设备的使用和维护 C．尽量节约时间 D．每月废品率不超过1%

（ ）是将员工工作的实际情况与考评标准逐一对照，以此评判绩效的等级。A.绩效沟通 B．评价实施 C．改进计划 D．有效指导

（ ）是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。A.动作要素 B．工作要项 C．关键事件 D．岗位职责

企业在进行绩效考评时，首先应该确定（ ）。A.工作要项 B．绩效标准 C．考评方法 D．考评类型