在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：①绩效考评；②绩效反馈；③定义绩效；④绩效改善。排序正确的是（）。A.③①②④ B．①...

以下关于绩效管理的说法不正确的是（ ）。A.绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点 B．绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程 C．绩效考评仅仅...

发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能 B．发展功能...

一名员工的绩效的多维性不包括（）。A.质量指标 B．出勤率 C．团队合作 D．动态性

绩效的（）说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性 B．动态性 C．多维性 D．多因性

满足亲和需要的行为可以是()。A:控制他人和活动 B:受到许多人的喜欢 C:战胜对手或敌人 D:成为团队的一分子 E:比竞争者更出色

心理测验的技术标准包括()。[2011年11月二级、2010年11月四级真题]A:信度 B:效度 C:难度 D:灵敏度 E:标准化

心理测验按测验目的可分为()。A:描述性测验 B:诊断性测验 C:综合性测验 D:个体性测验 E:预测性测验

影响工作满意度的因素包括()。[2013年11月四级、2011年11月三级真题]A:富有挑战性的工作 B:公平的报酬 C:支持性的工作环境 ...

人格很复杂，包括()。[2012年5月三级真题]A:动机 B:行为 C:价值观 D:态度 E:自我观念