下列各项中，（）可以避免绩效信息失真现象的发生。A.科学构建绩效考评指标体系 B．不断完善绩效信息收集方式 C．健全绩效信息资源开发质量保障体...

造成绩效信息失真的原因包括（）。A.使用实地调查法采集信息 B．组织内部绩效信息传输渠道不畅 C．绩效信息提供者提供虚假数据 D．采用本...

常见的绩效信息采集方法包括（ ）。A.实地调查法 B．现场记录法 C．抽样调查法 D．顺序法 E.对比分析法

科学地确定考评的基础，需要做的主要工作有（ ）。A.确定考评者 B．确定工作要项 C．确定绩效标准 D．确定考评对象 E.确定考评...

绩效考评步骤包括（ ）。A.改进绩效的指导 B．评价实施 C．制定绩效改进计划 D．绩效面谈 E.科学地确定考评的基础

在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效的指标有（ ）。A.利润率 B．任务完成率 C．劳动生产率 D．产品合格率 E.自主性与协调性

员工绩效考评的基本程序包括（ ）。A.以高层为起点，由企业的上级机构或董事会对其直属下级进行考评 B．以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行...

对员工进行态度考评时，可以选取的考评要素包括（ ）。A.纪律性 B．理解力 C．积极性 D．判断力 E.出勤状况

在企业中，绩效考评的作用包括（ ）。A.上级主管不必介入到所有具体事务中 B．增加企业的盈利能力和员工的技能水平 C．解决企业发展过程中的瓶颈...

下列关于绩效考评权重的计算方法说法正确的有（ ）。A.专家经验判定法是最简单的权重确定方法 B．专家经验判定法基于个人的经验决策，往往带有片面性 ...