( )是将员工工作的实际情况与考评标准逐一对照,以此评判绩效的等级。A.绩效沟通 B.评价实施 C.改进计划 D.有效指导

作者: rantiku 人气: - 评论: 0
问题 ( )是将员工工作的实际情况与考评标准逐一对照,以此评判绩效的等级。
选项 A.绩效沟通 B.评价实施 C.改进计划 D.有效指导
答案 B
解析 评价实施的具体做法是将工作的实际情况与考评标准逐一对照,评判绩效的等级。

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