阿伦和梅耶的综合研究提出的承诺包括（ ） 。A 、 感情承诺 B 、 书面承诺 C 、 规范承诺 D 、 口头承诺 E 、 继续承诺

企业进行薪酬管理的目的是（ ） 。A 、 合理控制人工成本 B 、 吸引人才 C 、 激励员工 D 、 获取更大效益 E 、 留住人才

使用书面法进行绩效评估的缺点在于（ ）。A 、 对员工的所有特征进行描述， 太费时费力 B 、 考评者无法对员工的发展提出建议 C 、 描述将受到考评...

对“劳动法律关系的主体”的阐述， 正确的有（ ） 。A 、 是劳动法律关系的参加者 B 、 包括劳动者和用人单位两方面 C 、 包括劳动行政部门和劳动...

劳动法基本原则的作用是（ ）。A 、 指导劳动法的制定、 修改和废止 B 、 指导劳动法的实施 C 、 有助于劳动法的理解、 解释 D 、 可以直接...

哈罗德·莱维特将组织确定为（ ） 等相互作用的变量。A 、 机构 B 、 任务 C 、 技术 D 、 技能 E 、 角色

劳动者在（ ） 活动期间， 企业应按照规定正常支付工资。A 、 行使被选举权 B 、 出任人民法庭证明人 C 、 出席先进工作者大会 D 、 出席政...

使用岗位归类法进行岗位评价时， 主要步骤包括（ ） 等。A 、 获取岗位信息 B 、 岗位分类， 将相似的岗位划分为一类 C 、 选择等级参照物并划分...

调控收入与物价的关系， 控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有（ ） 。A 、 制定工资一物价指导线 B 、 在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的...

养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度， 其具有的特点不包括（ ）A 、 由国家立法强制实行 B 、 企业单位和个人都必须参加 C 、 由国家...