人力资源的一般特点是（　　）。A．时间性 B．空间性 C．主观能动性 D．创造性 E．消费性? ?

劳动经济学的研究对象包括（　　）。A．劳动力市场 B．劳动力市场运行规律 C．劳动力市场现象 D．资本市场 E．就业与失业?

制定起草企业绩效管理制度的基本要求是（　　）。A．明确性与具体性 B．全面性与完整性 C．民主性与透明度 D．整体性与系统性 E．原则一致性与可靠...

人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（　　）。A．直接成本 B．间接成本 C．原始成本 D．重置成本 E．标准成本?

岗前培训的两阶段培训一般由（　　）组成。A．集中培训 B．部门培训 C．分支机构培训 D．工作现场培训 E．人力资源部门培训? ?

招聘需求信息的整理包括对招聘需求信息进行（　　）。A．分类 B．记录 C．打印 D．保存 E．报送审批?

阿伦和梅耶的综合研究提出的承诺包括（　　）。A．感情承诺 B．书面承诺 C．规范承诺 D．口头承诺 E．继续承诺?

企业进行薪酬管理的目的是（　　）。A．合理控制人工成本 B．吸引人才 C．激励员工 D．获取更大效益 E．留住人才?

使用书面法进行绩效评估的缺点在于（　　）。A．对员工的所有特征进行描述，太费时费力 B．考评者无法对员工的发展提出建议 C．描述将受到考评者写作风格和...

对“劳动法律关系的主体”的阐述，正确的有（　　）。A．是劳动法律关系的参加者 B．包括劳动者和用人单位两方面 C．包括劳动行政部门和劳动者两个方面 ...