劳动合同台账应包括哪些内容？
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- ( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A:劳动关系 B:劳动法律关系 C:劳动合同 D:劳动法律制度
- 培训激励制度的主要内容不包括( )。A:公平竞争的晋升规定 B:奖惩实施的方式方法 C:完善的岗位任职资格 D:以能力和业绩为导向的分配原则
- 集体合同的内容包括( )。A:劳动条件标准部分 B:一般性规定 C:实现目标的主要措施 D:过渡性规定 E:有效期间应达到的具体目标
- 专题讲座法的优点包括( )。A:形式比较灵活 B:员工的培训成本比较低 C:内容有系统性 D:培训对象易于加深理解 E:可随时满足员工某一方面的培训需求
- 在制定培训规划时，工作说明的内容包括( )。A:工作人员必须采取的行动 B:每项行动所需要的技能 C:工作人员面临的资源状况 D:每项行动或结果的标...
- 根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为( )。A:语言表达能力测试 B:组织能力测试 C:心理运动机能测试 D:学历水平测试 E:事务处理能力测试
- 劳动法的构成体系包括( )。A:社会保险和福利制度 B:劳动合同制度 C:劳动法的监督检查制度 D:集体合同制度 E:工会和职工民主管理制度
- ( )覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A:劳动合同 B:劳动法律法规 C:集体合同 D:劳动法律制度
- 筛选简历时，应更多地关注( )。A:学习成绩 B:管理能力 C:主观内容 D:客观内容
- 岗位规范和工作说明书的区别不包括( )。A:涉及的内容不同 B:结构形式不同 C:突出的主题不同 D:适用范围不同
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