由于管理者与被管理者，考评者与被考评者（ ），使他们在绩效管理活动中，不可避免地经常出现一些矛盾和冲突。A.所处的地位不同 B.观察问题的角度不同 ...
相关内容：管理者,被管理者,考评,绩效,管理,冲突,地位,角度
- 以下关于人力资源管理的说法不正确的是（ ）。 A.管理的系统化 B.管理手段的现代化 C.管理的规范化 D.管理思想的哲学化
- 对组织而言，绩效管理的功能不包括（） A.组织发展的有力措施 B.规范员工行为 C.提高整体生产效率的主要途径 D.人事决策的基础
- 满足地位需要的行为不包括（ ）。 A.居住在合适的社区，参加俱乐部 B.具有执行官的特权 C.影响他人并改变他们的态度和行为 D.拥有舒适的轿车，合体的穿着
- 从对企业的贡献来看，绩效管理的功能包括（ ）。 A.诊断功能 B.监测功能 C.激励功能 D.导向功能 E.竞争功能
- 满足地位需要的行为可以是（ ）。 A.居住在合适的社区，参加俱乐部 B.具有执行官的特权 C.影响他人并改变他们的态度和行为 D.拥有舒适的轿车，合体...
- 调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。 A.劳动合同 B.劳动法律法规 C.社会道德 D.民主管理制度
- 以下关于雇主的说法中错误的是（ ）。 A.与雇员相对的一方 B.企业财产的人格化代表 C. 一个孤立的自然人 D.生产经营与管理权的载体
- 非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。 A.实行、弹性工作时间 B.缩短工作时间 C.员工参与民主化管理 D.实行轮班制度
- 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用（） A.质量指标 B.数量指标 C.多元指标 D.单一指标
- （）是绩效管理体系的灵魂，使绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。 A.绩效沟通 B.绩效计划 C.绩效反馈 D.绩效诊断
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