集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A.临时协议 B.口头协议 C.网络协议 ...

（）劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。A.利益激励型 B.利益约束型 C.利益协调型 D.利益平衡型

（）是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观 现象。A.劳动法律主体 B.劳动法律事实 C.劳动法律事件 D.劳动法律行为

（）是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系 B.劳动契约关系 C.劳动法律关系 D.劳动合同关系

雇员是基于（），为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A.经济关系 B.劳动合同 C.社会关系 D.法律规范

（）是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A.法律关系 B.命令关系 C.劳动关系 D.协作关系

延长工作时间是指超过（）的工作时间。A.定额工时 B.平均工时 C.实耗工时 D.标准工时

单位录用员工的，应当自录用之日起 （）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日 B.30日 C.60日 D.90日

（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率 B.人工费用率 C.劳动分配率 D.人工投入产出比率

在岗位评价中，（）评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任 B.劳动技能 C.劳动强度 D.劳动环境