劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点包括 （ ）A.群众性 B.自治性 C.国家性 D.强制性 E.非强制性

雇员参与民主管理的形式多种多样，包括（）A.职工大会 B.岗位参与 C.质量小组 D.政策参与 E.合理化建议

劳动法律事实可以分为（）A.劳动法律关系 B.劳动合同 C.劳动法律行为 D.方动关系 E.劳动法律事件

以下关于劳动法律关系的说法正确的是（）A.劳动法律关系不具有法律强制性 B.劳动法律关系是单务关系 C.劳动法律关系具有国家强制性 D.劳动法律关系...

社会福利的内容包括 （ ）A.公共设施 B.财政补贴 C.居民住房 D.生活补贴 E.集体福利

一般来说，影响员工工作的数量和质量的主要因素包括（ ）A.劳动责任 B.劳动强度 C.劳动技能 D.劳动环境 E.社会心理

工资奖金调整的方式包括（ ）A.奖励性调整 B.生活指数调整 C.福利性调整 D.工龄工资调整 E.特殊性调整

工资总额的准确统计为国家（ ）提供了重要依据。A.计算经济补偿金 B. 了解人民的收入水平 C.计算有关保险金 D. 了解人民的生活水平 E.计算...

关于行为观察法这一绩效考评方法表述正确的是 （ ）A.只能定性分析 B.不能量化 C.能区分行为重要性 D.费时费力 E.注重行为过程的结果

有效的绩效信息反馈应具有适应性，即（）A.反馈信息要因人而异 B.信息反馈是为了沟通而非命令 C.应解析员工的心理动机 D.应集中于重要的、关键的事...