通过直接接触，面试可以使用人单位全面了解应聘者的（）。A.社会背景 B.语言表达能力 C.个人修养 D.逻辑思维能力 E.反应能力

属于简历中客观内容的是（）。A.个人信息 B.教育经历 C.工作经历 D.工作业绩 E.个性描述

（）属于外部招募方法。A.发布广告 B.校园招聘 C.借助中介 D.网络招聘 E.熟人推荐

内部招募存在明显的不足，主要体现在（）。A.容易抑制创新 B.筛选难度大、时间长 C.增加招募成本 D.容易出现不公正现象 E.影响内部员工的积极性

企业人力资源管理制度规划的基本原则包括（）。A.共同发展原则 B.学习与创新并重 C.保持制度稳定 D.符合法律的规定 E.适合企业特点

按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（）。A.比例定员标准 B.效率定员标准 C.岗位定员标准 D.单项定员标准 E.综合定员标准

工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现()。A.责权一致 B.适才适所 C.人尽其才 D.人事相宜 E.位得其人

定员定额标准的内容包括（）。A.岗位培训标准 B.岗位员工规范 C.时间定额标准 D.双重定额标准 E.产量定额标准

工作岗位分析信息的主要来源有（）。A.直接观察 B.事件访谈 C.工作日志 D.书面资料 E.同事报告

从内容上看，人力资源规划包括（）。A.组织规划 B.企业组织变革规划 C.人员规划 D.人力资源费用规划 E.战略规划