宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。A:员工个人素质 B:企业收益 C:企业整体素质 D:劳动效率
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- 以下各选项属于综合型绩效考评方法的有()。A:关键绩效法 B:图解式评价量表法 C:劳动定额法 D:合成考评法 E:成绩记录法
- 下列关于行为观察法这一绩效考评方法表述正确的是()。A:只能定性分析 B:不能量化 C:能区分行为重要性 D:费时费力 E:注重行为过程的结果
- 建立员工申诉系统，主要功能应包括()。A:减少矛盾和冲突 B:使考评者了解员工意愿 C:提高员工的工作积极性 D:允许员工对考评结果提出异议 E:...
- 应急性人事调整策略主要包括()。A:劳动组织的调整 B:变换作业环境和方式 C:岗位人员的调动 D:其他非常措施 E:解雇
- 下列关于绩效反馈面谈的目的说法正确的是()。A:提高员工的赚钱能力 B:促进员工改进绩效 C:找出需要改进的地方 D:制订绩效改进计划 E:为员工...
- 关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为()。A:时间跨度较大 B:考评员工的短期表现 C:能做定性分析 D:记录和观察费时费力 E:提...
- 以下关于绩效面谈的说法正确的为()。A:实现员工“自己解放自己” B:能够帮助管理者了解员工的态度和感受 C:为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会 ...
- 绩效管理的考评阶段需要从()方面做好组织实施工作。A:考评方法的再审核 B:考评的准确性 C:考评结果的反馈方式 D:考评的公正性 E:考评使用表...
- 为进一步推动企业绩效管理活动的顺利开展，应从()方面入手。A:重视考评者绩效管理能力的开发 B:被考评者的绩效开发 C:考评者的绩效评估 D:企业组...
- 品质主导型的考评涉及员工()。A:信念 B:价值观 C:动机 D:诚信度 E:忠诚度
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