()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效计划面谈 B:绩效指导面谈 C:...
相关内容：绩效,管理,活动,考评,结果,有关,信息,反馈,员工,计划,指导
- 以下各选项属于综合型绩效考评方法的有()。A:关键绩效法 B:图解式评价量表法 C:劳动定额法 D:合成考评法 E:成绩记录法
- 下列关于行为观察法这一绩效考评方法表述正确的是()。A:只能定性分析 B:不能量化 C:能区分行为重要性 D:费时费力 E:注重行为过程的结果
- 下列选项中属于绩效管理调查问卷基本信息的是()。A:姓名 B:岗位 C:年龄 D:学历 E:工龄
- 下列关于绩效反馈面谈的目的说法正确的是()。A:提高员工的赚钱能力 B:促进员工改进绩效 C:找出需要改进的地方 D:制订绩效改进计划 E:为员工...
- 关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为()。A:时间跨度较大 B:考评员工的短期表现 C:能做定性分析 D:记录和观察费时费力 E:提...
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- 绩效合同主要包括()。A:受约人信息 B:发约人信息 C:合同期限 D:计划内容 E:考评意见
- 为进一步推动企业绩效管理活动的顺利开展，应从()方面入手。A:重视考评者绩效管理能力的开发 B:被考评者的绩效开发 C:考评者的绩效评估 D:企业组...
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