教学计划的基本内容包括（ ）。A.教学形式 B.教学目标 C.课程设置 D.教学环节 E.教学时间安排
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- 外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()。A:外部奖金 B:外部激励 C:外部薪酬 D:外部分配
- 薪酬的非货币形式不包括()。A:员工福利 B:表彰嘉奖 C:荣誉称号 D:奖章授勋
- 间接形式的薪酬不包括()。A:利润分成 B:额外补贴 C:社会保险 D:员工福利
- 下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。A:社会保险 B:绩效工资 C:荣誉称号 D:基本工资
- ()采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A:绩效标准法 B:目标标准法 C:直接指标法 D:短文法
- 比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是()。A:目标管理法 B:绩效标准法 C:直接指标法 D:成绩记录法
- 以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是()。A:员工自我矛盾 B:客户自我矛盾 C:主管自我矛盾 D:组织目标矛盾
- 绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与()。A:绩效管理目标的设计 B:绩效管理制度的设计 C:绩效管理方法的设计 D:绩效管理内容的设计
- ()通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。A:横向比较法 B:目标比较法 C:纵向比较法 D:水平比较法
- ()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理制度 B:绩效管理目标 C:绩效管理方法 D:绩效管理内容
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