员工在达到国家规定的退休年龄时,可以从本人企业年金个人账户中（ ）或定期领取企业年金。A.多次 B.分期 C.一次 D.不定期
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- ()在员工的衡量方式上，采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素，作为对下属的工作表现进行评估的主要依据。A:成绩记录法 B:目标管理法 C:绩效标准...
- ()是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A:强制分布法 B:行为观察法 C:关键事件法 D:目标管理法
- ()主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A:品质 B:特征 C:行为 D:结果
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- 考评周期除取决于绩效考评的()，还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A:目的 B:过程 C:结果 D:绩效
- 下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。A:行为锚定等级评价法也称行为定位法 B:它是关键事件法的进一步拓展和应用 C:对员工绩效的考量更加精确...
- ()即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A:发约人信息 B:受约人信息 C:合同期限 D:考评意见
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