以下关于绩效管理的说法错误的是()。A:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的 B:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计 C:用于员工晋升晋级的绩...
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- 在设计绩效奖时要注意的事项是()。A:绩效标准要明确、合理 B:达到某一绩效标准后的奖金要一致 C:以递增方法设立奖金，鼓励员工不断提高绩效 D:奖...
- 外部薪酬包括()。A:基本工资 B:绩效工资 C:社会保险 D:晋升机会 E:额外津贴
- 薪酬职能是薪酬管理的核心，主要包括()。A:补偿职能 B:激励职能 C:调节职能 D:效益职能 E:统计监督职能
- 在设计佣金时应注意的事项为()。A:比例要适当 B:不要轻易改变比例 C:兑付要及时 D:比例要高 E:比例要低
- 下列选项中属于薪酬货币形式间接形式的是(）。A:基本工资 B:绩效工资 C:特殊津贴 D:社会保险 E:员工福利
- 下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是()。A:劳动绩效 B:职务或岗位 C:综合素质与技能 D:工作条件 E:年龄与工龄
- 下列选项中属于薪酬非货币形式的是()。A:表彰嘉奖 B:荣誉称号 C:奖章授勋 D:社会保险 E:员工福利
- 影响企业整体薪酬水平的因素包括()。A:劳动绩效 B:劳动力市场供求状况 C:企业的薪酬策略 D:生活费用与物价水平 E:企业工资支付能力
- 下列选项中属于薪酬货币形式中直接形式的是()。A:基本工资 B:绩效工资 C:特殊津贴 D:社会保险 E:员工福利
- 福利管理的主要原则包括()。A:合理性原则 B:必要性原则 C:计划性原则 D:协调性原则 E:可比性原则
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