下列关于360度考评法的说法,不正确的是（ ）。A.具有全方位、多维度特点 B.不考评胜任特征指标 C.一般采取匿名的方式进行 D.有利于促进...
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- 人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()。A:360度考评法 B:成绩记录法 C:直接指标法 D:绩效标准法
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- 在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A:考评指标 B:考评标准 C:考评方法 D:被考评者
- ()在员工的衡量方式上，采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素，作为对下属的工作表现进行评估的主要依据。A:成绩记录法 B:目标管理法 C:绩效标准...
- 以下关于绩效管理的说法错误的是()。A:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的 B:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计 C:用于员工晋升晋级的绩...
- 下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是()。A:具有良好的反馈功能 B:具有良好的连贯性和较高的信度 C:考评维度不清晰 D:对员工绩效的考量更加精确
- 假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为()。A:关键事件法 B:行为观察法 C:强制分布法 D:目标管理法
- 下列关于目标管理法的说法错误的是()。A:目标管理法是行为导向型的考评方法 B:目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程 C:可以提高员工的积极性 ...
- ()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效管理制度评估 B:绩效管理系统评估 C:绩效考评系统 D:绩效考评指标系统
- ()是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A:目标管理法 B:绩效标准法 C:直接指标法 D:成绩记录法
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