人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()。A:360度考评法 B:成绩记录法 C:直接指标法 D:绩效标准法
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- ()是工作岗位评价经常使用的方法。A:排列法 B:因素比较法 C:分类法 D:关键事件法 E:评分法
- 下列各选项属于岗位评价原则的是()。A:系统原则 B:实用性原则 C:标准化原则 D:能级对应原则 E:特殊性原则
- 外部薪酬包括()。A:基本工资 B:绩效工资 C:社会保险 D:晋升机会 E:额外津贴
- 在组织实施岗位评价时应该遵循的原则包括()。A:合理性原则 B:系统原则 C:实用性原则 D:标准化原则 E:能级对应原则
- 劳动环境指标主要包括()程度。A:粉尘危害 B:高温危害 C:劳动紧张 D:噪声危害 E:操作复杂
- 设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()。A:薪酬支付形式设计 B:薪酬项目的比例 C:薪酬调整制度设计 D:薪酬项目的构成 E:薪酬等级标准设计
- 确定岗位评价要素和指标的基本原则为()。A:少而精的原则 B:界限清晰，便于测量的原则 C:综合性原则 D:可比性原则 E:特殊性原则
- 在设计超时奖时要注意的事项主要有()。A:尽量鼓励员工在规定时间内完成任务 B:以递增方法设立奖金，鼓励员工不断提高绩效 C:明确规定何时算超时，何时...
- 下列选项中属于薪酬货币形式间接形式的是(）。A:基本工资 B:绩效工资 C:特殊津贴 D:社会保险 E:员工福利
- 下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是()。A:劳动绩效 B:职务或岗位 C:综合素质与技能 D:工作条件 E:年龄与工龄
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