劳动争议仲裁的基本原则包括（ ）A.合议原则 B.强制原则 C. 一次裁决原则 D.回避原则 E.区分举证责任原则
相关内容：劳动争议,仲裁,基本原则,原则,强制,裁决,举证责任
- 在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。A:细选原则 B:精选原则 C:重点原则 D:面广原则
- 以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是()。A:岗位规范的结构形式呈现多样化 B:工作说明书不受标准化原则的限制 C:岗位规范覆盖的范围比工作说明...
- 以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A:提倡兼职兼作，一专多能 B:鼓励使用高学历员工 C:工作应有明确分工和职责划分 D:产品方案设...
- 无论对哪一项工作来说，一个下属人员只应接受一个上级主管的命令，这是企业组织机构设置的()。A:统一领导原则 B:权力制衡原则 C:权责对应原则 D:...
- 下列选项中不属于人力资源管理费用的是()。A:招聘费用 B:培训费用 C:劳动争议处理费用 D:人工成本
- 下列选项中不属于组织工作实施原则的是()。A:明确责任和权限原则 B:先定员再定岗原则 C:合理分配职责原则 D:管理系统一元化原则
- 人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。A:及时性 B:节约性 C:适应性 D:合理性
- ()不属于劳动争议的标的。A:补充保险实施 B:工伤伤残鉴定 C:工资奖金发放 D:税后利润审计
- 职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A:个别争议 B:集体争议 C:团体争议 D:权利争议
- 劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。A:受理 B:调解 C:仲裁 D:判决
猜你喜欢
- 用宽度相同的条形的高度或长短来表示数据变动的图形是()。A:折线图B:条形图C:直方图D:圆形图
- 根据支付结算法律制度的规定，下列关于信用卡透支的表述中，不正确的是（ ）。A.信用卡透支的计结息方式由发卡机构自主确定B.信用卡透支的利率标准由发卡机...
- 下列关于固定制造费用差异的表述中，不正确的有( )。A.在考核固定制造费用的耗费水平时以预算数作为标准，不管业务量增加或减少，只要实际数额超过预算即视为耗...
- 关于完全垄断企业的需求曲线和收益曲线的说法，正确的是（ ）。A、需求曲线和平均收益曲线是完全重合的B、需求曲线和边际收益曲线是完全重合的C、边...
- 某市房地产主管部门领导王大伟退休后，与其友张三、李四共同出资设立一家房地产中介公司。王大伟不想让自己的名字出现在公司股东名册上，在未告知其弟王小伟的情况下...
- 矫味剂A.甘露醇B.交联聚维酮C.微晶纤维素D.阿司帕坦E.硬脂酸镁甲氧氯普胺口崩片
- 根据《行政诉讼法》的规定，下列关于行政诉讼原告资格的确定说法正确的有（ ）。 A.合伙企业向人民法院提起诉讼的，应当以核准登记的字号为原告 B...
- 影响牙槽嵴吸收的全身因素有A.全身健康状况差 B.骨质疏松 C.营养不良 D.高龄 E.以上都是
- 某施工合同约定承包工程应于10月20日竣工。9月中旬发现，因承包人的施工管理不严格，导致实际进度滞后于计划进度。承包人按工程师要求修改了进度计划，竣工日期...
- 迄今为止在世界范围内应用最广泛、最普遍的一种教学方法是（ ）。 A.练习法 B.讲授法 C.谈话法 D.发现法
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 作为职业道德规范，“诚信”的基本特征是（）。A.资质性 B.止损性 C.智慧性 D.通识性
- 不属于管理人员培训开发的重要性的是（ ）。A.示范作用 B.企业稳定的要求 C.角色转换的需要 D.现代经营管理方式的要求
- 对于基层管理人员而言，()是最重要的。[2013年5月二级真题]A:专业技术能力 B:人文技能 C:层次分析与决策能力 D:计划与组织实施能力
- 一般来说，基层管理人员培训的重点内容包括()。A:管理理念 B:管理前沿理论 C:管理知识技巧 D:管理工作的实施技能 E:企业管理面临的内外部环境
- 某高新技术企业按业务的分类，成立了3个针对不同产品的事业部，各事业部下设销售团队、技术支持团队和研发团队。各部门的业务收入和成本都是独立核算的，但需要平摊...
- 客户投诉率属于（ ）的绩效考评指标。[2011年11月二级真题]A.行为过程型 B.品质特征型 C.工作结果型 D.工作方式型
- 践行“合作”规范的要求是 （）A.求同存异 B.互助协作 C.公平竞争 D.不拘小节
- “谁主张，谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的()的内容。A:一次裁决原则 B:强制原则 C:合议原则 D:区分举证责任原则
- 以下不属于员工培训的直接培训成本的是()。A:教室设备的租赁费用 B:培训教师的费用 C:培训项目的设计费用 D:学员的往来交通 E:培训对象受训...
- （ ）可用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A.认知成果 B.技能成果 C.情感成果 ...
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0341秒, 内存占用1.04 MB, Cache:redis,访问数据库19次