简述员工培训环境分析的内容。
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- 不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。A:绿化 B:噪声 C:照明 D:色彩
- ()不是效度的基本类型。A:内容效度 B:预测效度 C:同测效度 D:结果效度
- ()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:预测效度 B:费用效度 C:内容效度 D:同测效度
- ()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A:音乐 B:温度 C:湿度 D:绿化
- ()是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A:岗位分析 B:工作说明书 C:岗位规范 D:劳动说明书
- 下列被称为人力资源管理活动的纽带的是()。A:制度规划 B:人力资源规划 C:战略规划 D:工作岗位分析
- 管理岗位培训规范的内容不包括()。A:经历要求 B:指导性培训计划 C:推荐教材 D:参考性培训大纲
- 下列选项中不属于人力资源规划内容的是()。A:战略规划 B:组织规划 C:人员规划 D:结构规划
- ()是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范...
- 工作说明书和岗位规范的区别是()。A:岗位规范内容可繁可简 B:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少 C:岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围...
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