以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是()。A:岗位规范的结构形式呈现多样化 B:工作说明书不受标准化原则的限制 C:岗位规范覆盖的范围比工作说明...
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- 工作说明书的内容包括()。A:岗位职责 B:技能要求 C:工艺流程 D:绩效考评 E:工作时间
- 核定用人数量时，比例定员法适用于()的定员。A:食堂工作人员 B:卫生保健人员 C:工程技术人员 D:托幼工人员 E:治思想工作人员
- 按岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括()。A:管理岗位知识能力规范 B:生产岗位操作规范 C:管理岗位培训规范 D:生产岗位考核规范 E:...
- 工作说明书的内容包括()。A:家庭主要关系 B:监督与岗位关系 C:心理品质要求 D:劳动条件和环境 E:思想政治面貌
- 为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做()方面的分析。A:考勤制度 B:用人制度 C:定员标准 D:工作岗位 E:用人基本状况
- 以下关于工作岗位分析的说法正确的是()。A:能够使企业提高年度绩效 B:为员工考评、晋升提供了依据 C:能够分出职务的高低、职位的优劣 D:有利于员...
- 工作岗位分析信息的主要来源有()。A:书面的材料 B:同事的报告 C:任职者报告 D:直接的观察 E:任职者家属的报告
- 工作说明书的内容包括()。A:监督与岗位关系 B:性别要求 C:劳动条件和环境 D:绩效考评 E:身体条件和资历
- 工作说明书的内容包括()。A:监督与岗位关系 B:性别要求 C:劳动条件和环境 D:绩效考评 E:身体条件和资历
- 编制定员标准的基本原则包括()。A:定员标准水平要科学、先进、合理 B:依据要科学 C:方法要先进 D:计算要统一 E:形式要简化、内容要协调
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