在进行组织结构调查时，需要掌握的资料不包含()。A:组织体系图 B:组织战略图 C:工作说明书 D:业务流程图
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- ()即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A:效果 B:效标 C:成果 D:标准
- 绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()。A:①③②④ B:①②③④ C:①②④③ D:①④②③
- 提取KPI的程序包括；①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A:①④③⑤② B:①...
- ()是培训课程的主体，他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A:学员 B:培训教师 C:教学组织 D:教育
- 不属于基层管理人员培训重点的是()。A:专业技术能力 B:计划与组织实施能力 C:专业基础知识 D:分析与决策能力
- 对培训效果进行反应评估的方法不包括()。A:访谈法 B:综合座谈 C:笔试法 D:电话调查
- 常用的软数据可以归纳为()。A:工作习惯、氛围、新技术、发展、满意度和主动性 B:工作习惯、氛围、新技能、发展、满意度和主动性 C:工作习惯、环境、新...
- ()主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关，是学习活动的一个组成部分。A:教学模式 B:课程教材 C:教学策略 D:教学组织
- ()不属于培训情感成果的评估标准。A:质量标准 B:行为方式 C:工作态度 D:对培训的满意度
- 中层管理人员的计划组织实施能力占其能力要求的()%。A:38 B:42 C:20 D:80
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