()不属于培训情感成果的评估标准。A:质量标准 B:行为方式 C:工作态度 D:对培训的满意度
相关内容：培训,情感,成果,评估,标准,行为,方式,工作,态度,满意度
- 编制人员需求计划时，企业的生产部门应根据()来确定人员的需求量。A:生产任务总量 B:劳动生产率 C:计划劳动定额 D:定员的标准 E:组织机构设置
- 下列选项中属于制度规范的类型的是()。A:企业基本制度 B:管理制度 C:技术规范 D:业务规范 E:行为规范
- 选项中属于岗位宽度扩大法的是()。A:延长加工周期 B:增加岗位的工作内容，如安排员工分担一些辅助工作 C:采用包干负责制 D:岗位工作轮换设计 ...
- 影响人力资源需求预测的一般因素有()。A:市场需求 B:生产需求 C:劳动力成本 D:劳动生产率的变化趋势 E:追加培训的需求
- 影响劳动环境的自然因素包括()。A:噪声 B:温度 C:空气 D:厂区绿化 E:工作地的组织
- 以下属于企业人员供给计划内容的有()。A:人员的培训 B:人员晋升计划 C:人员内部调动 D:人员的需求预测 E:人员的招聘
- 企业组织结构变革的方式包括()。A:改良式变革 B:爆破式变 C:计划式变革 D:组织结构整合 E:反馈式变革
- 人力资源供不应求的解决方法有()。A:将符合条件，处于相对富裕状态的人员调往空缺岗位 B:拟订培训和晋升计划 C:延长工时并适当增加报酬 D:提高工...
- ()是影响人力资源需求预测的一般因素。A:顾客需求变化 B:生产需求 C:劳动力成本趋势 D:追加培训需求 E:生产率变化趋势
- 属于组织结构调查的内容有()。A:工作岗位说明书 B:组织体系图 C:管理业务流程图 D:组织战略 E:领导方式
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