()是培训课程的主体，他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A:学员 B:培训教师 C:教学组织 D:教育
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- ()构成了组织结构诊断程序图。A:组织结构分析 B:组织结构调查 C:组织结构评价 D:组织决策分析 E:组织关系分析
- 现代企业人力资源管理，是以组织中的人为对象的管理，它至少涉及的基本职能是()。A:录用 B:保持 C:发展 D:考评 E:调整
- 编制人员需求计划时，企业的生产部门应根据()来确定人员的需求量。A:生产任务总量 B:劳动生产率 C:计划劳动定额 D:定员的标准 E:组织机构设置
- 属于企业变革征兆的是()。A:企业营业业绩下降 B:企业营业业绩上升 C:员工士气低落 D:组织结构本身病症显露 E:员工的旷工率上升
- 企业编制人员需求计划时，生产性部门应依据()来确定人员的需求量。A:生产任务总量 B:劳动生产率 C:计划劳动定额 D:定员的标准 E:组织机构设置
- 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于()。A:改革的方式太过激烈 B:生产经营情况更加恶化 C:改革使他们失去了工作安全感...
- 流程型组织结构与传统型组织结构相比较，具有的优点是()。A:以顾客或者市场为导向 B:业务流程是以产出和顾客为中心，从而提高了组织的运行效率 C:组织...
- 企业外部人力资源供给的主要渠道有()。A:大中专毕业生 B:复转军人 C:失业人员 D:流动人员 E:其他组织在职人员
- 企业组织结构变革的方式包括()。A:改良式变革 B:爆破式变 C:计划式变革 D:组织结构整合 E:反馈式变革
- 影响劳动环境的物质因素包括()。A:工作地的组织 B:照明与色彩 C:设备和操纵器的配置 D:空气 E:湿度
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