提取和设定绩效考评指标的“S”是()。A:可度量的 B:可实现的 C:现实的 D:具体的

设定KPI指标和指标值时，一般不会选取()作为参考标杆。A:国内收益最高的企业 B:居于国内领先地位的优秀企业 C:本行业领先的企业 D...

()的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型两种。A:等级式 B:数量式 C:定义式 D:量词式

对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。[2011年5...

最初被运用于军方设立的评价中心，评价部队战斗能力及选拔士兵的考评办法是()。A:关键绩效指标法 B:KPI C:360度 D:平衡计分卡

语言表达能力属于()的绩效考评指标。A:行为过程型 B:品质特征型 C:工作结果型 D:工作方式型

()又称记录效应，即被考评者在上一个考评期内评价结果的记录，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。A:对比偏差 B:相似偏差 C:后继...

通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究来确定绩效评价要素的方法是()。A:评价中心技术 B:个案研究法 C:经验总...

()是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。[2011年11月二级真题]A:平衡计分卡 B:行为定位法 C:评价中心法 ...

行为主导型的绩效考评方法的缺点是()。A:主观性强 B:需要经常关注员工的行为 C:短期效应明显 D:实施成本昂贵