特征性效标考量员工是怎样一个人，其侧重点是()。A:员工如何工作 B:个人特质 C:工作成效如何 D:员工如何完成工作

()就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A:关键分析法 B:标杆基准法 C:目标分...

“医师的诊断水平和医术”的效标属于()绩效考评效标。[2012年11月二级真题]A:行为性 B:特征性 C:结果性 D:品质性

()表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，或按照自己认为恰当的标准进行评价因而偏离了评价标准。A:后继效应 B:自我中心效应 C:个人偏见...

对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。[2010年5月二级真题]A:工作成果 B:工作过程 C:工作方式 D:工作过程和工作成果

()是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A:等级量表 B:等距量表 C:名称量表 D:比率量表

关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是()。A:定型化、结果化 B:定型化、行为化 C:定量化、结果化 D:定...

()的选择是绩效评价的重点和难点，也是绩效管理中一个技术性很强的问题。A:绩效考评方法 B:绩效考评标准 C:绩效考评过程 D:绩效考评结果

()主要针对那些完成任务所需的知识技能比较缺乏的员工。A:指示型辅导 B:方向型辅导 C:沟通型辅导 D:鼓励型辅导

有绝对零点的量表是()。A:等级量表 B:等距量表 C:名称量表 D:比率量表