以下不属于行为导向型考评方法的是()。[2012年11月、2011年5月二级真题]A:强制分配法 B:强迫选择法 C:成对比较法 D:直...

()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:行为特征 B:胜任特征 C:心里特征 D:外貌特征

客户投诉率属于()的绩效考评指标。[2011年11月二级真题]A:行为过程型 B:品质特征型 C:工作结果型 D:工作方式型

用“甲等”、“乙等”、“丙等”、“丁等”表示不同的考评等级，这属于()。A:量词式的考评标准 B:等级式的考评标准 C:数量式的考评标准 ...

切中目标，适度细化，随情境环境变化是指SMART原则要求里的()。A:Speed B:Spirit C:Special D:Specific

不是提取关键绩效指标的方法的是()。A:目标分析法 B:关键分析法 C:标杆基准法 D:行为定位法

以下不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是()。A:管理人员能力提高 B:员工个人培养 C:团队建设 D:绩效评价

“以时点代时段”“只见树木，不见森林”是说()。A:优先效应 B:宽厚误差 C:实用效应 D:后继效应

提取和设定绩效考评指标的“A”是（）。A:可度量的 B:可实现的 C:现实的 D:具体的

()其侧重点是考量员工如何执行上级命令，这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要。A:效标 B:特征性效标 C:行为性效标 D:结...