()不属于绩效考评结果的分布误差。[2013年5月二级真题]A:宽厚误差 B:严苛误差 C:中间倾向 D:相似偏差

劳动定额法属于()的绩效考评方法。A:品质导向型 B:结果导向型 C:行为导向型 D:综合型

一般情况下，应以员工()能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:10% B:40% C:60% D:80%

关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是()。A:节省评价成本 B:信息安全性隐患 C:保持评价过程适时性 D:不能集中评价

()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A:行为过程型 B:品质特征型 C:工作...

()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。[2011年11月二级真题]A:工作效率 B:成本控制 C:工作过程 D:工作成果

()绩效指标体系应能够反映员工在劳动过程中的行为表现。A:品质特征型 B:工作结果型 C:行为过程型 D:劳动态度型

关于个案研究法，下列叙述不正确的是()。A:个案研究法是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究，来确定绩效考评指标和考评要素体...

()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键绩效指标 B:关键分析法 C:标杆基准法 D:关键竞争法

对于科技性组织的绩效考评，主要考评的指标应为()。A:工作成果 B:工作过程 C:工作方式 D:工作过程与工作成果