没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()。[2010年5月二级真题]A:比例量表 B:等距量表 C:等级量表 ...

()是连接个体绩效与组织绩效的一个桥梁。A:关键绩效指标 B:评级指标 C:数量级指标 D:等级式指标

提取和设定绩效考评指标的“R”是()。A:可度量的 B:可实现的 C:相关性 D:具体的

可以做加减运算但不可以做乘除运算的量表是()。A:等级量表 B:名称量表 C:等距量表 D:比率量表

关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误的是()。A:基于考评结果的培训体系设计和薪酬体系的变动是绩效考评结果应用最主要的两个方面 B:绩效考评和培...

绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A:绩效目标不明确 B:考评指标设计不规范 C:工作分析不到位 D:绩效考评标准不明确

关键事件法属于()的绩效考评方法。A:品质导向型 B:综合型 C:结果导向型 D:行为导向型

具有全方位、多角度特点的绩效考核方法是()。A:关键绩效指标法 B:KPI C:平衡计分卡 D:360度考评方法

没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评标准量表是()。A:比率量表 B:等距量表 C:等级量表 D:名称量表

()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:双向倾听式面谈 B:绩效计划面谈 C:单向劝导式面谈 D:绩效指导面谈