国际劳动立法泛指由若干国家或国际组织共同制定的，为各国劳动立法提供标准的规范的（）。A.总和 B．准则 C．细则 D．条例

对员工违纪行为所采取的措施方法包括（ ）。A.谈话，批评B．发出警告C．惩罚性调动D．降职E.暂时停职

跨国调动通常可以分为（ ）。A.预先分派阶段B．出国旅途阶段C．履行职责阶段D．回国准备阶段 E.回国旅途和回国适应阶段

企业对跨国调动应提供（ ）帮助。A.文化移情能力B．语言准备C．家庭安置D．子女教育E.心理准备

企业对调动应该有明确的管理政策，其内容要求有（ ）。A.如果是组织调动，应该提前多久让相关员工知道 B．组织应该向被调动的员工支付相关调动费用 ...

员工在企业中不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是（ ）。A.改变了单一的工作内容天长日久令人厌烦的状况 B．岗位轮换是一个学习过程 C．...

一线员工工作岗位轮换给企业带来的好处是（）。A.促进生产效率的提高 B．解决了单一岗位索然寡味的问题 C．解决“耗竭”精神状态问题D．经济受...

员工调动的目的是（ ）。A.员工调动可以满足企业调整组织结构的需要 B．员工调动可以使晋升渠道保持畅通 C．员工调动可以满足员工的需要 ...

员工调动在组织中流动的种类有（ ）。A.升迁B．降职C．开除D．主动离职E.被动离职

降职一般是企业处理工作多年的老员工时所采取的一种组织（ ）措施。A.管理 B．监督 C．人事 D．协调