企业培训规划负责人应当达到的要求包括（ ）。A. 了解企业的发展历程和发展战略，熟悉自身企业文化 B．对培训行业有相当的了解，熟悉大量的培训机构和培...

制订企业培训开发规划的注意事项包括（ ）。A.高度重视培训规划的制度 B．培训开发规划应落实到部门 C．清晰界定培训开发的目标和内容 D．重...

年度培训计划制订的基本步骤包括（ ）。A.前期准备B．培训调查与分析C．年度培训计划主体内容的确定 D．年度培训计划客体内容的确定 E....

年度培训计划的内容包括（ ）。A.培训组织机构的建设 B．培训项目的运作计划 C．资源管理计划 D．年度培训预算 E.培训开发机制建设

企业员工培训开发规划的制订包括（ ）。A.全面掌握各类员工的知识、技能等方面素质的状况 B．确立企业员工培训开发的总目标和总任务 C．初步拟订...

企业应自下而上，初步形成年度培训计划的（）。A.保证机制 B．主体内容 C．行动方案 D．量化目标

企业人力资源质量开发对于每个员工来说就是（ ）三个方面的综合开发。A.智力资本B．创造创新C．心理品质D．智力水平E.职业技能

影响企业发展的主要因素有（ ）。A.智力资本 B．技术创新 C．产品的质量和价位 D．财务实力 E.市场价位

投资紧缩战略的培训重点包括（ ）。A.革新、目标设置、时间管理、压力管理、交叉培训 B．领导技能培训 C．人际沟通培训 D．向外配置的辅助...

内部成长战略对培训开发工作应注意的关键事项包括（ ）。A.技术交流 B．现有人力资源的开发 C．创造新的工作任务 D．革新 E.整合重组