组织承诺中的（　　）最为重要,对工作行为的影响也最为明显。A．情感承诺 B．规范承诺 C．继续承诺 D．理想承诺

关于组织公民行为的说法，错误的是（　　）。A．工作满意度高的员工更可能出现组织公民行为 B．组织公民行为也有消极的一面，包括偷窃、缺勤、迟到等 ...

根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为( )。A.效价 B.期望 C.工具 D.动机

公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指( )。A.工作经验B.工作报酬 C.工作绩效D.工作承诺

根据双因素理论，员工感到满意的主要原因是( )。A.激励因素缺乏 B.保健因素缺乏 C.激励因素具备 D.保健因素具备

下列关于内源性动机和外源性动机的陈述正确的是( )。A.外源性动机注重的是行为的本身，而非行为的结果 B.内源性动机比较注重社会报酬，诸如表扬、社会...

在领导者的技能当中，按照模型、框架和关系进行思考的能力称为( )A.知识技能B.技术技能 C.概念技能D.人际技能

根据管理方格理论，“乡村俱乐部”领导风格的特点是( )。A.管理者既不关心任务，也不关心人 B.管理者既关心任务，也关心人 C.管理者极端关注...

关注任务的完成以及员工的顺从，更多依靠奖励和惩罚来影响员工的绩效，这是( )领导的主要特点A.交易型 B.改变型 C.魅力型 D.特质型

关于成就需要的说法，错误的是( )。A.成就需要是指个体追求优越感的驱动力 B.成就需要高的人倾向选择适度的风险 C.成就需要高的人具有较强的...