通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息,预测其将来的行为的面试方法是( )。A、情景面试B、行为事件面谈法C、半结构化面试D、非结构化面试

作者: rantiku 人气: - 评论: 0
问题 通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息,预测其将来的行为的面试方法是( )。
选项 A、情景面试 B、行为事件面谈法 C、半结构化面试 D、非结构化面试
答案 B
解析 行为事件面谈法通过收集,评价候选人曾经做过的事情信息,从而预测其将来的行为。

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