小李自2011年4月15日入职以来,工作尽职尽责,积极主动,遵守公司的各项规章制度,并因此多次受到业主的称赞和管理处及公司领导的好评。因工作表现突出,年底...

作者: rantiku 人气: - 评论: 0
问题 小李自2011年4月15日入职以来,工作尽职尽责,积极主动,遵守公司的各项规章制度,并因此多次受到业主的称赞和管理处及公司领导的好评。因工作表现突出,年底表彰大会上还被公司评为“服务标兵”。但是,面对自己的进步和成绩,小李开始沾沾自喜,放纵自己,居功自傲,并在工作中懒懒散散,目无领导,不服从管理。2012年5月6日,小李在上班期间擅离岗位,并提前到饭堂就餐。而且事后态度恶劣,面对自己的错误言行,不接受领导的教育和批评,不但没有悔改之意,而且执迷不悟,擅自将管理处的《处罚通知单》撕毁。 问题: 对于小李的行为,管理处应该如何处理?
选项
答案
解析 鉴于小李的擅离岗位,事后态度恶劣,不接受领导的教育和批评的恶劣行为,管理处应对其给予按照规定扣罚当月部分工资、扣罚奖金的处罚。又由于小李不但没有悔改之意,而且执迷不悟,管理处可以建议公司对其作劝退处理。

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