小李自2011年4月15日入职以来，工作尽职尽责，积极主动，遵守公司的各项规章制度，并因此多次受到业主的称赞和管理处及公司领导的好评。因工作表现突出，年底...

作者: rantiku 人气: - 评论: 0

问题小李自2011年4月15日入职以来，工作尽职尽责，积极主动，遵守公司的各项规章制度，并因此多次受到业主的称赞和管理处及公司领导的好评。因工作表现突出，年底表彰大会上还被公司评为“服务标兵”。但是，面对自己的进步和成绩，小李开始沾沾自喜，放纵自己，居功自傲，并在工作中懒懒散散，目无领导，不服从管理。2012年5月6日，小李在上班期间擅离岗位，并提前到饭堂就餐。而且事后态度恶劣，面对自己的错误言行，不接受领导的教育和批评，不但没有悔改之意，而且执迷不悟，擅自将管理处的《处罚通知单》撕毁。问题：对员工进行处罚时应该注意哪些问题？

选项

答案

解析对员工进行处罚时应当注意以下问题： (1)惩罚要合理。要使受罚者无怨，口服心服。 (2)惩罚要适当。首先惩罚的时机要准确恰当，当事实真相已经查明时，就要及时处理；其次是惩罚的比例要恰当，对员工的一般错误，可以教育的，不一定用惩罚的方法。 (3)惩罚要一致。首先，要言行一致，严格按照制度规定执行；其次，要做到在惩罚面前人人平等，只有这样才能做到以罚服人。 (4)惩罚要灵活。即惩罚的方法可灵活多样。对员工的惩方罚法，可以是口头的，也可以是书面的；可以是公开的，也可以是私下的。

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小李自2011年4月15日入职以来，工作尽职尽责，积极主动，遵守公司的各项规章制度，并因此多次受到业主的称赞和管理处及公司领导的好评。因工作表现突出，年底...

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