小张在A公司工作已1年，表现优秀。该公司与其签订了为期3年的劳动合同。并送小张去参加了一年的脱产学习弱电技术。并且，小张与A公司就学习一事也签订了培训协议...

作者: rantiku 人气: - 评论: 0

问题小张在A公司工作已1年，表现优秀。该公司与其签订了为期3年的劳动合同。并送小张去参加了一年的脱产学习弱电技术。并且，小张与A公司就学习一事也签订了培训协议，具体内容如下：小张学习的费用由A公司支付，学习期间工资照发，学习回公司后，至少要再为A公司服务5年尚可调换工作。小张学成后回A公司工作至劳动合同期满前一个月，小张向A公司提出辞职申请。一个月后，小张到B公司工作并与B公司签订了为期3年的劳动合同。问题： B公司在这种情况下与小张签订劳动合同的做法是否恰当？为什么？

选项

答案

解析 (1)B公司在这种情况下与小张签订劳动合同的做法不恰当。(2)理由：根据小张与A公司的合同约定，小张与A公司的劳动合同尚未解除，B公司不得聘用未解除劳动合同的劳动者，否则，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应依法承担赔偿责任。

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小张在A公司工作已1年，表现优秀。该公司与其签订了为期3年的劳动合同。并送小张去参加了一年的脱产学习弱电技术。并且，小张与A公司就学习一事也签订了培训协议...

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