小张在A公司工作已1年,表现优秀。该公司与其签订了为期3年的劳动合同。并送小张去参加了一年的脱产学习弱电技术。并且,小张与A公司就学习一事也签订了培训协议...

作者: rantiku 人气: - 评论: 0
问题 小张在A公司工作已1年,表现优秀。该公司与其签订了为期3年的劳动合同。并送小张去参加了一年的脱产学习弱电技术。并且,小张与A公司就学习一事也签订了培训协议,具体内容如下: 小张学习的费用由A公司支付,学习期间工资照发,学习回公司后,至少要再为A公司服务5年尚可调换工作。 小张学成后回A公司工作至劳动合同期满前一个月,小张向A公司提出辞职申请。一个月后,小张到B公司工作并与B公司签订了为期3年的劳动合同。 问题: 小张是否需要赔偿A公司的经济损失?并说明理由?
选项
答案
解析 (1)小张需要赔偿A公司的经济损失。 (2)理由:劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位的下列损失: ①用人单位招收录用其所支付的费用; ②用人单位为其支付的培训费用; ③给生产经营、工作造成的直接经济损失; ④劳动合同约定的其他费用。 这里的培训费用是指单位有支付凭证的、与培训有直接关系的费用,包括培训期间的车旅费、住宿费、培训课程费及其他相关费用。

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