小张在A公司工作已1年，表现优秀。该公司与其签订了为期3年的劳动合同。并送小张去参加了一年的脱产学习弱电技术。并且，小张与A公司就学习一事也签订了培训协议...

作者: rantiku 人气: - 评论: 0

问题小张在A公司工作已1年，表现优秀。该公司与其签订了为期3年的劳动合同。并送小张去参加了一年的脱产学习弱电技术。并且，小张与A公司就学习一事也签订了培训协议，具体内容如下：小张学习的费用由A公司支付，学习期间工资照发，学习回公司后，至少要再为A公司服务5年尚可调换工作。小张学成后回A公司工作至劳动合同期满前一个月，小张向A公司提出辞职申请。一个月后，小张到B公司工作并与B公司签订了为期3年的劳动合同。问题：小张是否需要赔偿A公司的经济损失？并说明理由？

选项

答案

解析 (1)小张需要赔偿A公司的经济损失。 (2)理由：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失： ①用人单位招收录用其所支付的费用； ②用人单位为其支付的培训费用； ③给生产经营、工作造成的直接经济损失； ④劳动合同约定的其他费用。这里的培训费用是指单位有支付凭证的、与培训有直接关系的费用，包括培训期间的车旅费、住宿费、培训课程费及其他相关费用。

分享到：

小张在A公司工作已1年，表现优秀。该公司与其签订了为期3年的劳动合同。并送小张去参加了一年的脱产学习弱电技术。并且，小张与A公司就学习一事也签订了培训协议...

相关内容：小张,公司,工作,为期,劳动合同,去参,弱电,技术,培训,协议

猜你喜欢

访问排行

联系我们