( )通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A:工资 B:薪金 C:奖金 D:福利
相关内容：产品,员工,劳动,报酬,工资,薪金,奖金,福利
- ()是企业的“宪法”。A:管理制度 B:企业基本制度 C:行为规范 D:员工手册
- “节约资源”的基本要求包括（）。A．具备节约资源意识 B．明确节约资源责任 C．创新节约资源方法 D．获取节约资源报酬
- “不找任何借口”是世界 500 强企业关于优秀员工的 12 条核心标准之一，其意思是（）。A．对自己的行为负责 B．把自己的事情千方百计做好 C．投入...
- 劳动卫生规程的主要内容包括（）。A．防止噪声和强光刺激 B．防止电磁辐射的危害 C．防止有毒物质的危害 D．劳动者健康检查规程 E．防暑降温和防冻取暖
- 以下关于劳动法律关系特征的表述，正确的是（）。A．是一种双务关系 B．具有经济性和规范性 C．内容是权利和义务 D．具有平等性和隶属性 E．是劳动...
- 计时工资制的不足主要包括（）。A．不能准确反映劳动强度 B．难以反映实际提供的劳动数量 C．容易使员工过度紧张，有碍健康 D．不能准确反映同等级劳动...
- 在薪点工资制中，薪点数的确定可以取决于（）。A．岗位点数 B．个人绩效点数 C．年龄点数 D．个人贡献点数 E．技能点数
- 下列属于企业福利的有（）。A．加班工资 B．补充养老保险 C．工作午餐 D．子女的教育费 E．交通服务
- 企业员工岗前培训的三阶段包括（）。A．全公司培训 B．小组培训 C．分支机构培训 D．总部培训 E．工作现场培训
- 员工培训计划的（）决定了企业人力资源培训与技能的成败。A．普遍性 B．准确性 C．实用性 D．多样性 E．可行性
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