晋升培训设计主要有任职前训练阶段和（ ）阶段。 A.理论技能训练 B.外出培训提高 C.任职后训练 D.激励训练
相关内容：晋升,培训,设计,训练,阶段,理论,技能,激励
- 在考评的组织实施阶段，无须注意( )。A:考评信息的虚假程度 B:考评的准确性 C:考评结果的反馈方式 D:考评的公正性
- ( )是培训管理的首要制度。A:培训奖惩制度 B:培训考核制度 C:培训服务制度 D:培训激励制度
- 特别任务法常用于( )A:技能培训 B:离职培训 C:管理培训 D:在职培训
- ( )不属于直接传授型培训法的具体方式。A:讲授法 B:案例分析法 C:研讨法 D:专题讲座法
- ( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A:情感成果 B:绩效成果 C:技能成果 D:认知成果
- 对培训师进行培训的主要内容不包括( )。A:教学工具的使用培训 B:授课技巧培训 C:教学风度的展现培训 D:教学内容培训
- ( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A:绩效差距分析模型 B:循环评估模型 C:全面任务分析模型 D:阶段评估模型
- 工作岗位设计的基本原则不包括( )。A:明确任务目标 B:责权利相对应 C:合理分工协作 D:互助合作目标
- 培训评估手段的选择主要解决( )等问题。A:如何进行中间效果的评估 B:如何进行培训 C:如何考察在工作中的运用情况 D:如何考核培训的成败 E:...
- 培训规划的主要内容包括( )。A:培训项目的确定 B:培训成本的预算 C:培训内容的开发 D:培训资源的筹备 E:实施过程的设计
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