( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A:绩效差距分析模型 B:循环评估模型 C:全面任务分析模型 D:阶段评估模型

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0

问题 ( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

选项 A:绩效差距分析模型 B:循环评估模型 C:全面任务分析模型 D:阶段评估模型

答案 B

解析 ①循环评估模型：旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈，以用来周而复始地评估培训的需要;②全面性任务分析模型：指的是通过对组织及其成员进行全面、系统的调查，以确定理想状况与现有状况之间的差距，从而进一步决定是否需要培训和培训内容的一种方法;③绩效差距分析模型：策略与全面性任务分析法相似，但绩效差距分析方法是一种重点分析方法。

分享到：

猜你喜欢

发表评论

更多 网友评论 （0 条评论）

暂无评论

访问排行

页面耗时0.0267秒, 内存占用1.04 MB, Cache:redis,访问数据库20次

( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A:绩效差距分析模型 B:循环评估模型 C:全面任务分析模型 D:阶段评估模型

相关内容：员工,培训需求,反馈,绩效,差距,分析,模型,循环,评估,任务,阶段

猜你喜欢

访问排行

联系我们