岗前培训企业文化介绍不包括（ ）培训提纲。 A.企业基础 B.公司使命 C.核心价值观 D.企业精神
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- ( )保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A:合同制度 B:劳动法律行为 C:劳动关系 D:劳动法律关系
- 下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是( )。A:以员工为制定主体 B:只在本企业内适用 C:由劳动者参与制定 D:由单位行政决定和公布
- ( )是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A:人工成本 B:基本费用 C:员工工资 D:员工薪资
- ( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A:因素比较法 B:排列法 C:关键事件法 D:评分法
- ( )是培训管理的首要制度。A:培训奖惩制度 B:培训考核制度 C:培训服务制度 D:培训激励制度
- 特别任务法常用于( )A:技能培训 B:离职培训 C:管理培训 D:在职培训
- 对培训师进行培训的主要内容不包括( )。A:教学工具的使用培训 B:授课技巧培训 C:教学风度的展现培训 D:教学内容培训
- ( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A:绩效差距分析模型 B:循环评估模型 C:全面任务分析模型 D:阶段评估模型
- ( )是对企业整体框架的设计。A:培训规划 B:组织规划 C:制度规划 D:战略规划
- ( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理的活动 B:对人力资源外在要素的管理 C:人力资源管理的目标 D:对人力资源内在要素的管理
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