企业员工的分类方法包括（ ）。 A.按性别构成分类 B.按年龄构成分类 C.按学历结构分类 D.按技能和专业分类 E.按职业资格分类
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- 内部招募存在明显的不足，主要体现在( )。A:容易抑制创新 B:筛选难度大、时间长 C:增加招募成本 D:容易出现不公正现象 E:影响内部员工的积极性
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- 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为( )。A:比例定员标准 B:效率定员标准 C:岗位定员标准 D:单项定员标准 E:综合定员标准
- 工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现( )。A:责权一致 B:适才适所 C:人尽其才 D:人事相宜 E:位得其人
- 定员定额标准的内容包括( )。A:岗位培训标准 B:岗位员工规范 C:时间定额标准 D:双重定额标准 E:产量定额标准
- 企业战略的实质是实现( )之间的动态平衡。A:外部环境 B:内部环境 C:企业实力 D:战略目标 E:长远发展
- 劳动力市场的制度结构要素有( )。A:工会 B:最低社会保障 C:劳动力需求量 D:最低劳动标准 E:劳动力供给量
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