企业经营环境中对现有竞争对手分析应从()入手。A.竞争对手的数目 B.竞争对手的经营策略 C.竞争对手的产品差异化 D.行业成长过剩 E.固定成本的高低
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- 培训需求分析一般从( )几个层次上进行。A:岗位结构 B:战略 C:业务部门 D:组织 E:员工个人
- 内部招募存在明显的不足，主要体现在( )。A:容易抑制创新 B:筛选难度大、时间长 C:增加招募成本 D:容易出现不公正现象 E:影响内部员工的积极性
- 工作岗位分析信息的主要来源有( )。A:直接观察 B:事件访谈 C:工作日志 D:书面资料 E:同事报告
- 在岗位评价中，( )评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动责任 B:劳动技能 C:劳动强度 D:劳动环境
- ( )通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A:工资 B:薪金 C:奖金 D:福利
- ( )就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A:拟订培训制度 B:实施培训计划 C:制定培训策略 D:设计培训流程
- 在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。A:数量 B:成本 C:质量 D:规模
- ( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:工作岗位分析 B:工作岗位设计 C:人员流动统计 D:人员需求计划
- 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( )。A:培训制度 B:工作说明书 C:工资制度 D:任务计划表
- ( )是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队成长 B:团队建设 C:团队学习 D:团队发展
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