以下关于企业晋升培训的特点不正确的是（ ）。 A.以员工发展规划为依据 B.以员工发展职业生涯为依据 C.培训时间长，内容广 D.多种培训方法并用
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- ( )是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A:绩效管理的制度设计 B:绩效管理的总流程设计 C:绩效管理的方法设计 D:绩效管理具体程序设计
- 虚拟培训的优点不包括( )。A:仿真性 B:自主性 C:针对性 D:安全性
- ( )就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A:拟订培训制度 B:实施培训计划 C:制定培训策略 D:设计培训流程
- ( )的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。A:培训内容 B:培训计划 C:培训方法 D:培训方式
- ( )是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A:特别任务法 B:工作轮换法 C:个别指导法 D:工作指导法
- ( )用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A:绩效成果 B:情感成果 C:认知成果 D:技能成果
- 考虑( )时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:预测效度 B:同侧效度 C:内容效度 D:异侧效度
- ( )不是面试前应该做的准备工作。A:科学合理地设计面试问题 B:确定面试的时间和地点 C:详细了解应聘者的资料 D:消除应聘者的紧张情绪
- 人才交流中心不具有的特点是( )。A:一般建有人才资料库 B:针对性强 C:适于热门人才的招聘 D:费用低廉
- 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( )。A:培训制度 B:工作说明书 C:工资制度 D:任务计划表
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