确定公司简介的基本内容应先（ ），严格按照编写原则进行。 A.写出简介基本内容的大纲 B.征求公司主管的意见 C.征求主管领导的意见 D.采用主管领导的意见
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- 考虑( )时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:预测效度 B:同侧效度 C:内容效度 D:异侧效度
- 现代人力资源管理的内容应( )。A:以事为中心 B:以企业为中心 C:以人为中心 D:以社会为中心
- 确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括( )。A:少而精原则 B:综合性原则 C:可比性原则 D:重要性原则 E:界限清晰便于测量的原则
- 工作说明书的内容包括( )。A:资料 B:岗位基本资料 C:政治面貌 D:心理品质要求 E:工作内容和要求
- 劳动纪律的内容包括( )。A:作息时间 B:考勤办法 C:考核制度 D:劳动任务 E:薪酬结构
- 讲授法的局限性在于( )。A:不能满足学员的个性需求 B:传授的方式较为枯燥单一 C:内容不具备较好的系统性 D:教师水平直接影响培训的效果 E:...
- 劳动争议贯彻自愿原则，具体包括( )。A:申请调解自愿 B:接受调解自愿 C:调解过程自愿 D:达成协议自愿 E:履行协议自愿
- 组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A:分配公平 B:程序公平 C:互动公平 D:法律公平
- 不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。A:补偿式 B:多重式淘汰 C:结合式 D:领导决定式
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